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경찰행정직 현직: 자격 요건, 경로, 승진 가능성, 수습 기간, 평가 방법, 근무 환경, 복지 제도, 업무 유형, 특성

경찰행정직은 경찰 기관의 관리, 운영, 행정 관련 업무를 수행하는 직업입니다. 이야기의 전개와 상황을 재현하는 imagination의 역할을 하지만, 실제 경찰 현장에서는 논리적 사고와 조사 역량, 적극성과 집중력이 중요합니다. 이 글은 경찰행정직 현직의 내용을 자세히 알아보도록 하겠습니다.

경찰행정직의 업무 내용

경찰행정직은 경찰서, 지방경찰청, 경찰청 등에서 광범위한 업무를 수행하며, 주로 다음과 같은 업무를 담당합니다.

– 경찰서, 지방경찰청 등의 총무 업무를 수행
– 범죄 또는 사고와 관련된 기록, 보고서, 명령서, 비용, 예산 등을 작성 및 관리
– 경찰 활동 및 범죄의 예방을 위해 관련 단체나 기관과 협력
– 경찰 업무에 필요한 자료 및 문서를 저장하고 검색

경찰행정직 현직의 자격 요건

경찰행정직을 희망하는 사람은 다음의 자격 요건을 충족해야 합니다.

– 대한민국 국민으로서 만 20세 이상 35세 이하인 사람
– 대학 교육을 받은 사람 (대학 전공 무관, 경찰학 전공 우대)
– 명예훼손, 약취등 형법상의 범죄를 일으킨 사람이 아닌 사람
– 산업사회에서 일하며 경찰 업무와 관련된 경험을 지니고 있는 것도 좋은 자격 조건이 될 수 있습니다.

경찰행정직 현직의 경로와 승진 가능성

경찰행정직의 경로는 다양합니다. 대체로 정규직으로 취업한 경우에는 경찰서 최하위 구골부터 출발하여 주식당, 부장, 대장까지 승진할 수 있으며, 다양한 부서를 거쳐 가면서 경력과 능력을 향상시키면 됩니다.

경찰행정직의 승진 계획은 일관성이 있으며, 대체로 모든 경찰 장교급이 책임 있는 부서에서 출범하면서 시작합니다. 그러나 경찰행정직이 경찰현장의 제일 최전선에서 발생하는 각종 범죄를 처단, 사고를 대처하기 위한 근무이므로 경찰 현장 경험의 충분성도 물론 중요한 요소입니다.

경찰행정직 현직의 수습 기간과 평가 방법

경찰행정직의 적용 및 수습 기간은 일반적으로 3개월, 6개월, 1년, 2년이며, 군경제도인 경우 기월령과 무관합니다.

경찰행정직은 경찰부서 내에서 시행되며, 근무 능력, 태도, 의욕 등을 조기 평가하고 면접 평가를 통해 각 구성원 별 평가가 이루어집니다. 평가는 경찰서 개별적으로 진행됩니다.

경찰행정직 현직의 근무 환경과 복지 제도

경찰행정직은 경찰서, 지방경찰청, 경찰청 등에서 근무하게 됩니다. 경찰근무는 일반적인 형태의 근무와 매우 다르며, 범죄, 실종자 및 수사 등에 적극적으로 개입해야하는 업무로 몸과 마음의 지속적인 스케줄 관리, 신체적 건강과 정신 건강 상태를 효과적으로 유지해야합니다.

복지 제도에 관해서는 경찰행정직은 사정에 따라 적극적인 지원을 받을 수 있으며, 경찰서 관계에서 제공되는 국민 특수여비, 경찰 페널티 제도, 경마 정기 훈련, 경마 참가 등이 있습니다.

경찰행정직 현직에서의 업무 유형과 특성

경찰행정직은 주로 경찰서에서의 총무, 모니터링, 예산 관리 등을 담당하는 일을 맡으며, 경찰 관련 업무가 필요합니다.

그러나 경찰행정직은 경찰의 핵심인 경찰현장을 바탕으로 경찰 행정 역량 또는 경찰 프로그램 관리, 경찰사고 보전, 경찰 관련 제도 및 정책 등 다양한 분야를 주로 담당하기도 합니다.

경찰행정직 현직에서 발생하는 문제점과 대응 방안

경찰행정직 현직에서는 압력, 업무 부담, 체력적 열 등 다양한 문제가 발생할 수 있습니다. 이러한 문제들은 프로그램 또는 개인적으로 해결해야 합니다.

빈부격차, 재산 불평등의 증대와 함께 파견경찰단 이슈에는 민족주의나 정치적 요인이 끼어들어 좁은 공간에서 점점 심해지는 정서적인 아웃캐스팅에서 벗어나기 위한 경찰행정직 내부에서의 치료적인 방법이나 경찰관리 체계에 대한 개선, 과학기술개발의 혁신적인 적용 등이 필요합니다.

FAQs

Q1. 경찰행정직 현실은 어떤가요?

경찰행정직 현실에는 현장에서 경찰관의 모습을 볼 수 없으나, 사실 필요할 따름입니다. 경찰행정직은 계획, 조사, 분석, 운영 및 감사 업무 등 전문 지식과 기술을 요구하며, 전체 경찰 조직을 지원하고 안전과 질서를 유지하는 중요한 역할을 수행합니다.

Q2. 경찰행정직 후기는 어떨까요?

경찰행정직 후기는 다양한 요소에 따라 차이가 있을 수 있습니다. 일반적으로 경찰행정직은 경찰현장에 직접 참여하지 않으므로 예외적인 상황에서 생기는 잠재적인 위험이 감소됩니다. 그러나, 경찰 행정 업무가 잘 조절되지 않은 상태에서 적절한 조치가 이루어지지 않을 경우, 잠재적인 위험에 노출될 수도 있습니다.

Q3. 경찰행정직 블라인드 제도는 무엇인가요?

경찰행정직 블라인드 제도는 경찰행정직 계열의 채용에서 인종, 성별, 국적과 같은 개인 정보를 고려하지 않고 능력, 역량, 경력 등의 요소를 중심으로 평가하는 체계입니다.

Q4. 경행 면직이란 무엇인가요?

경행 면직은 건강, 가정사정, 인사 현황 등의 이유로 경찰대에서 면직하는 것을 의미합니다.

Q5. 경행 현실은 어떤가요?

경행 현실에는 부정적인 쪽과 긍정적인 쪽이 모두 있습니다. 경찰행정직 자체는 전국적으로 지속적인 채용 및 승진 기회를 제공하며, 경찰관 생활에 대한 일정 수준의 안정감도 제공합니다.

그러나 경찰현장에서는 범죄, 시설의 미비 등으로 경찰의 신용을 떨어뜨릴 수 있는 문제가 있으며, 이에 대해서 국민사회와 국가기관에서 적극적인 개선을 지속적으로 이루어야 할 필요가 있습니다.

Q6. 경행 단점은 무엇인가요?

경행 단점은 경찰현장에서의 업무에 직접 참여하지 않으며, 관리 및 운영 업무에만 참여하여 자체적으로 업무를 처리하는 과정이 있을 수 있습니다. 이로 인해, 경찰의 신용이 떨어지는 문제가 있으며, 관리 능력과 잠재력 발굴에 대한 요구사항도 높아집니다.

Q7. 경찰행정직 디시와 경찰행정직 발령에 대해 알려주세요.

경찰행정직 디시는 경찰행정직에 대한 인터넷 커뮤니티이며, 경찰행정직과 관련한 다양한 정보를 제공하고 공유하는 공간으로 자유롭게 활용됩니다.

경찰행정직 발령은 경찰행정직 총망라과 열주부를 따라간다.

Q8. 경행 발령경찰행정직 현직에서는 어떤 발령이 있는지 궁금합니다.

경행 발령 경찰행정직 현직에서의 발령은 일반 다양한 경찰규탄과 관련이 있으며, 출장 및 특수 업무 등의 업무 용도로 지속적으로 이루어집니다. 소방관과 군인과 비판받는 것과는 달리 경찰은 이들 중에서 가장 평가를 받는 집단입니다.경찰현장에서 발생하는 일반적인 업무와 관련된 발령은 테러, 천재지변, 테러 관계 조직 등과의 관계에 따라 발생합니다.

한국 경찰행정직은 이를 지원하는 모든 사람들에게 큰 역할을 제공하고 있습니다. 경찰행정직 직원들은 법 집행, 범죄 예방 및 안전 보장과 같은 많은 주요 임무를 수행하고 있습니다. 이들의 목표는 국가의 안전과 보안을 보장하는 것입니다. 이를 달성하기 위해, 경찰행정직 직원들은 다양한 역할을 맡게 되며, 우리 사회에서 안정적인 환경을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.

현재 경찰행정직에 대한 인식과 직원들의 현실은 많은 사람들이 그들의 열심히 일하는 정신을 이해하지 못합니다. 미국의 다른 직업군과 마찬가지로, 경찰행정직도 그들의 업무와 환경에 대한 상세한 이해가 필요합니다. 이에 대해 이 기사에서는 경찰행정직 직원들이 실제로 어떠한 역할을 수행하고, 그들이 직면하는 도전과 어떻게 더 나은 환경을 제공할 수 있는지에 대해 논의하겠습니다.

경찰행정 직원의 역할

경찰행정직 직원들은 법 집행 부서에서 많은 역할을 맡게 됩니다. 오해를 막기 위해 말씀드리자면, 경찰행정직 직원들은 권력을 가지는 사람들이 아닙니다. 대신, 그들은 법집행 부서를 지원하고, 예를 들어 법원 제도, 기록 보관, 인적 자원 관리, 재무 계획 등을 담당합니다. 그리고 그들은 현장에서의 법집행과 직접적으로 연동되는 부분이 아닙니다.

이들의 주된 임무 중에 하나는 우리 사회의 안전을 유지하는 것입니다. 그들은 범죄 예방에 기여하고, 범죄 조사를 돕는데 중요한 역할을 합니다. 또한, 그들은 범죄 예방 캠페인 등의 활동과 교육, 범죄 예방과 같은 적극적인 역할을 수행합니다.

여기서 중요한 것은, 경찰행정직 직원들은 많은 일을 수행해야 하지만, 그들이 누구보다 주류언론의 관심사이며, 언론에서들의 주목을 받을 일은 그리 흔치 않다는 것입니다. 미국에서 경찰관이나 시장을 비롯한 다른 권력자들과는 다르게, 경찰행정직 직원들은 부서를 효과적으로 운영하기 위해서 인적 자원, 재무, 기록 등을 다루게 됩니다.

경찰행정직 직원이 직면하는 도전

경찰행정직 직원들이 직면하는 가장 큰 문제 중 하나는 오해입니다. 대부분의 사람들은 경찰행정직 직원의 역할을 제대로 이해하지 못하며, 그들은 그들이 원하는 대로 것없이 일하고 있는 것처럼 생각하게 됩니다. 그러나 이는 그들이 마주하는 도전 중 하나에 지나지 않습니다.

경찰행정직직원들이 직면하는 또 다른 도전은 조직적으로 일하는 것입니다. 이러한 직원들은 법 집행 지원에 관여하며, 매우 조직적으로 일해야 합니다. 이를 위해서는 팀워크, 대인관계, 위기에 대처하는 방법 등을 항상 주의깊게 고려하고 있어야 합니다. 한 사람이 나홀로 일하지 않고, 팀으로 작업을 하기 때문에, 팀워크가 매우 중요한 역할을 합니다.

경찰행정직 직원들이 직면하는 도전 중 하나는 지속적인 훈련입니다. 경찰행정직 직원들은 인적 자원 관리, 재무운영 등의 분야에서 열심히 일하기 때문에, 훈련을 받는 기회가 많지 않습니다. 경찰행정직 직원의 역할이 법집행의 다른 부분들에 비해 막중하지 않을 수도 있습니다. 그러나 그들은 여전히 도움이 필요할 때 바로 돕기 위해 열심히 일하고 있습니다.

경찰행정직 직원을 위한 더 나은 환경

경찰행정직 직원들이 가지고 있는 현실과 도전적인 상황들을 생각해보면, 더 나은 환경과 지원이 필요합니다. 이러한 지원이 제공되면, 그들이 더 많은 일을 할 수 있으며, 새로운 기회를 통해 성장할 수 있습니다. 그들이 더 강하고 행복하게 살 수 있도록 여러 가지 개선 사항을 제시할 수 있습니다.

첫 번째로, 경찰행정직 직원들이 더 많은 훈련을 할 수 있도록 지원해야 합니다. 이들은 법 집행의 중요한 부분을 담당하지만, 적절한 훈련을 받지 못하기 때문에, 몇몇 직원들은 발전의 기회를 놓치지 않을까 우려됩니다. 또한, 우리는 그들이 항상 최신 기술과 방법을 습득할 수 있도록 교육 프로그램을 개선할 수 있습니다.

두 번째로, 경찰행정직 직원들이 자신들의 업무와 관련된 중요한 정보와 자격증을 얻을 수 있는 기회를 제공해야 합니다. 이러한 자격증과 정보는 그들이 수행할 업무와 관련이 있을 뿐 아니라, 자신의 업무와 관련된 부서에서 일하는 다른 직원들을 지원할 수 있도록 하는 것입니다.

마지막으로, 경찰행정직 직원들은 그들의 삶의 질을 개선 할 수 있는 기회를 제공해야합니다. 이들이 일하는 다른 부서의 직원들과 연결되어 그들이 삶의 질을 개선하는 법을 배울 수 있는 방법을 제공하는 것은 매우 중요합니다.

FAQs

Q1. 경찰행정직 직원이 누구인가요?

A1. 경찰행정직 직원은 경찰 당국 및 법 집행 부서에서 절대적으로 필요한 다양한 관련 업무를 다루고 있는 전문가입니다.

Q2. 경찰행정직 직원의 일은 무엇인가요?

A2. 경찰행정직 직원은 이들이 할당되는 모든 업무를 수행하며, 법 집행, 인적 자원, 재무 부서 등 다양한 업무에 참여할 수 있습니다.

Q3. 경찰행정직 직원이 발생하는 문제에는 어떤 것이 있나요?

A3. 경찰행정직 직원이 마주치는 가장 큰 문제는 오해입니다. 누군가가 경찰관이 아니라고 생각하기 때문입니다.

Q4. 경찰행정직 직원을 위해 더 나은 환경을 제공하면 어떤 이점이 있나요?

A4. 경찰행정직 직원들이 더 많은 기회와 최신 기술을 습득하여 성장할 수 있으며, 더 만족스러운 일터를 찾을 수 있습니다. 그리고 그들은 더 많은 업무에 참여할 수 있으며, 결국은 사회의 안전과 보안에 기여할 수 있는 더 행복하고 모티베이션 된 직원들로 성장할 것입니다.

경찰행정직 후기 (Police Administration Job Reviews): Understanding the Role, Preparation, and Prospects of a Career in the Korean Police Administration

The Korean National Police Agency (KNPA) offers a range of job opportunities in diverse roles such as policing, criminal investigation, traffic control, public safety, and administration. One of the popular job categories in the KNPA is the police administration job, also called the 경찰행정직 (gyeongchalhaengjeongjik) in Korean. In this article, we will discuss what the police administration job entails, its requirements, benefits, challenges, and career prospects, based on the insights and experiences of those who have pursued this career path.

What is the Police Administration Job?

The police administration job in Korea covers a wide range of administrative tasks that support the operations and management of police departments at various levels. Some of the key responsibilities of a police administration officer (경찰행정관, gyeongchalhaengjeong-gwan) may include:

– Managing police budgets, resources, and procurements
– Coordinating police training programs, events, and public relations
– Analyzing crime data, coordinating crime prevention initiatives, and preparing reports
– Maintaining internal records and databases, such as personnel files, legal documents, and crime reports
– Providing administrative support to police officers and leadership teams, such as scheduling, communication, and logistical arrangements.

Given the diverse and complex nature of these tasks, the police administration job requires a broad set of skills and knowledge, such as:

– Financial management and accounting
– Human resources management and regulations
– Information systems and database management
– Statistical analysis and reporting
– Public relations and communication skills.

Moreover, the police administration job often involves close collaboration with other government agencies, local communities, and private organizations, to ensure effective and efficient policing and crime prevention.

Requirements for the Police Administration Job

To become a police administration officer in Korea, one needs to fulfill certain requirements and qualifications. Some of the common requirements include:

– Being a Korean citizen with no criminal record or history of drug use
– Having a bachelor’s degree or equivalent, preferably in a relevant field such as public administration, accounting, law, or social sciences
– Passing the civil service examination and other selection criteria, such as physical fitness, medical checkups, and competency tests
– Completing the police training academy and probationary period, which can take up to one year.

Additionally, the police administration job may require certain skills and attributes that are essential for successful performance, such as:

– Analytical and problem-solving skills, for dealing with complex and dynamic situations
– Interpersonal and communication skills, for liaising with a diverse range of stakeholders
– Organizational and time-management skills, for handling multiple tasks and priorities effectively.

Benefits and Challenges of the Police Administration Job

Like any career, the police administration job has its upsides and downsides, depending on the individual’s interests, motivations, and expectations. Some of the benefits of the police administration job may include:

– Job security and stability, as the KNPA is a government agency with a high demand for qualified staff
– Competitive salary and benefits, such as health insurance, pension plans, and bonuses
– Opportunities for career advancement and professional development, such as specialized training, rotational programs, and leadership paths
– Social impact and meaning, as the police administration job plays a critical role in maintaining public safety and preventing crime
– Work-life balance, as the police administration job often has regular hours, flexible arrangements, and limited exposure to physical risks.

At the same time, the police administration job may pose some challenges and drawbacks, such as:

– Bureaucratic or hierarchical culture, which may limit creativity, autonomy, and innovation
– Emotional or mental stress, especially when dealing with sensitive or traumatic cases, or facing public scrutiny and criticism
– Limited opportunities for direct engagement with the community or frontline policing, which may feel distanced or detached from the realities of law enforcement
– Repetitive or routine tasks, which may lead to boredom or disengagement
– High expectations or pressure from leadership, colleagues, or the public to deliver results and meet targets.

Overall, the decision to pursue a police administration job depends on various factors, such as one’s personality, values, interests, skills, and lifestyle preferences.

Career Prospects in the Police Administration Job

The police administration job offers various opportunities for career advancement, skill development, and specialization, depending on one’s performance, experience, and credentials. Some of the possible career paths for a police administration officer in Korea may include:

– Middle-level management or supervisory roles, such as section head, team leader, or planning officer
– Strategic or policy-making roles, such as program manager, budget analyst, or community engagement coordinator
– Specialized roles, such as legal affairs officer, human resources officer, or public relations officer
– Regional or national leadership positions, such as district chief, department director, or KNPA commissioner.

Moreover, the police administration job can provide a solid foundation for transitioning into other law enforcement or public sector careers, such as:

– Criminal investigation, such as detective, crime scene investigator, or forensic scientist
– Frontline policing, such as patrol officer, traffic officer, or community outreach coordinator
– Public service, such as civil servant, policy researcher, or nonprofit sector professional.

FAQs:

1. Can international candidates apply for the police administration job in Korea?

A: No, only Korean citizens are eligible for the police administration job in the KNPA.

2. What is the selection process for the police administration job?

A: The selection process usually involves a civil service examination, competency tests, medical checkups, physical fitness tests, and interviews.

3. What are the working hours for the police administration job?

A: The working hours for the police administration job may vary depending on the department, but usually follow a standard schedule of 9 am to 5 pm, Monday to Friday.

4. What is the salary range for the police administration job?

A: The annual salary for the police administration job may range from around KRW 30 million to KRW 60 million, depending on the rank, experience, and performance.

5. Is there any age limit for applying for the police administration job?

A: Yes, the maximum age limit for applying for the police administration job is 32 years, as of the application deadline date.

Conclusion:

The police administration job in Korea is a meaningful and challenging career option for those who are interested in supporting law enforcement and public safety through administrative roles. To pursue this career, one needs to meet certain requirements and qualifications, such as being a Korean citizen with a bachelor’s degree, passing the civil service examination, and completing the police training academy and probationary period. The police administration job offers various benefits and challenges, such as job security, competitive salary and benefits, opportunities for career advancement and development, meaningful social impact, and potential stress and pressure. The career prospects for a police administration officer are broad and diverse, ranging from middle-level management to strategic or specialized roles, and providing opportunities for transitioning into other law enforcement or public sector careers.

경찰행정직 블라인드 고시란 무엇인가?

경찰행정직 블라인드 고시는 경찰청에서 면접전형에 선발될 후보자들을 대상으로 하는 대외비 고시입니다. 이 고시는 경찰청 내부에서만 인원 및 전형에 대한 정보를 공개하는 고시로, 블라인드 고시라는 명칭이 사용됩니다.

이러한 블라인드 고시의 목적은, 면접전형에서 후보자의 인적 성격이나 외모, 출신 등의 개인정보가 반영되지 않도록 하여, 후보자들의 성적, 경력, 학력 등의 역량과 능력에 대한 평가를 정확하게 진행하기 위함입니다.

블라인드 고시에 지원하는 후보자들은, 경찰행정직의 역할과 책임에 대한 충분한 이해와 이에 필요한 경험과 능력을 가진 자를 선발하기 위하여 경찰청에서 직접 선발합니다.

경찰행정직 블라인드 고시의 특징

블라인드 고시의 가장 큰 특징은 면접전형에서 인적 성격이나 출신 등의 개인정보들이 반영되지 않는다는 것입니다. 이로 인하여, 후보자들이 학교 이름, 나이, 성별 등의 정보와 함께 자신의 경력과 역량에 대한 발언을 할 수 없으며, 면접전형에서 위변조를 방지할 수 있습니다.

블라인드 고시에서는 모든 후보자들이 익명으로 대우받게 되며, 인적 성격이나 출신 등의 정보가 반영되지 않는 대신 경험, 능력 등의 실력 위주로 평가합니다. 이러한 시스템은 후보자들이 자기자신을 충분히 표현하고, 경쟁을 공정하게 평가하기 위한 최적의 방법으로 평가됩니다.

블라인드 고시의 대상자는 경찰청에서 후배지도를 열심히 하는 실력있는 경찰관들로 선발되며, 경찰행정직에 대한 이해와 역할, 책임 등에 대해서도 충분히 이해할 수 있어야 합니다.

경찰행정직 블라인드 고시의 지원자격

경찰행정직 블라인드 고시에 지원하기 위해서는 일단 경찰청의 면접전형 조건에 부합하여야 합니다. 이를 충족하는 것은 경찰능력시험 합격 또는 경찰대학교 졸업자를 말합니다.

또한, 경찰행정직 블라인드 고시 지원자는 경찰청 내부에서 선발되게 되므로, 경찰청에서 신뢰성과 능력 등을 검증하게 됩니다.

경찰행정직 블라인드 고시에서 원하는 인재상은 경험과 능력에 났다는 역량 중심의 인재입니다. 이에 따라, 경력과 학력, 계열별 적합성, 자기주도적인 역량 등에 대한 객관적인 평가를 수행할 수 있는 인재를 선발합니다.

경찰행정직 블라인드 고시의 종류

경찰행정직 블라인드 고시는 세 가지 종류로 구분됩니다.

첫 번째는 일반 블라인드 고시 프로젝트입니다. 이 프로젝트에서는 여러 경찰청에서 정한 총원에 맞춰 경찰행정직 인원을 모집합니다.

두 번째는 취업 블라인드 고시 프로젝트입니다. 이 프로젝트에서는 경찰청이 각 지역별 경찰청에서 직접 인원을 선발하게 됩니다.

세 번째는 학생 블라인드 고시 프로젝트입니다. 이 프로젝트에서는 경찰행정직을 업무에 적합한 경험을 가진 경찰대학교 학생들을 모집합니다.

경찰행정직 블라인드 고시의 장단점

블라인드 고시는 경찰행정직의 인재를 후보자들의 경력, 역량 등의 능력으로 평가하기 때문에, 경찰행정직에서 필요한 역량을 지닌 인재를 뽑는 데에 큰 도움이 됩니다.

따라서, 후보자의 성별, 출신, 학교, 연령, 키 등의 개인정보가 반영되지 않기 때문에, 경찰행정직에서는 인재 평가를 공정하게 할 수 있는 블라인드 고시가 필수적입니다.

하지만, 블라인드 고시의 단점 중 하나는 면접시 후보자와 평가자가 인적인 대화를 하지 못한다는 점입니다. 이러한 대화는 후보자의 실력 이외에 창의력, 적응력 등의 능력을 보여줄 수 있는 기회를 제한할 수 있습니다.

FAQs

Q1) 경찰행정직 블라인드 고시는 어디서 정보를 확인하면 될까요?

– 경찰청 공식 홈페이지나 경찰청의 공신력이 높은 일부 전문 커뮤니티나 블로그등에서 확인할 수 있습니다.

Q2) 경찰행정직 블라인드 고시에 지원하려면 어떤 자격이 필요할까요?

– 경찰능력시험 합격 또는 경찰대학교 졸업자가 해당됩니다.

Q3) 경찰행정직 블라인드 고시는 어떤 종류가 있는가요?

– 세 가지 종류로 나눌 수 있습니다. 일반 블라인드 고시, 취업 블라인드 고시, 학생 블라인드 고시가 있습니다.

Q4) 경찰행정직 블라인드 고시를 준비하기 위해서는 어떤 토익 점수가 필요할까요?

– 경찰행정직 블라인드 고시에서 토익 점수와 관련된 문항은 있지만, 토익 점수나 경력 등 개인정보와는 크게 상관이 없습니다.

Q5) 경찰행정직 블라인드 고시에서 누구에게 문의할 수 있을까요?

– 경찰청 홈페이지 내 경찰행정직 블라인드 고시 담당 부서에 문의하시면 답변을 받을 수 있습니다.

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